Talentaustausch und -ausbildung: Förderung der Talentmobilität und Entwicklung internationaler Kompetenzen
Kernziel ist es, den bilateralen Talentstrom in zwei Richtungen zu fördern und die Zusammenarbeit „intellektuell zu unterstützen“
1. Organisation von Personalaustauschen und Kompetenzverstärkung: Einrichtung von Austauschmechanismen für „Fachleute, Techniker und Führungskräfte“, z.B. Einladung österreichischer Branchenexperten zur regelmäßigen Durchführung von technischen Vorträgen und zur Unterstützung der technologischen Aktualisierung von Unternehmen; Technische Rückgrate und Führungskräfte von Changzhou werden in österreichische Forschungseinrichtungen und Unternehmen zur kurzfristigen Ausbildung oder Weiterbildung ausgewählt, um fortgeschrittene Technologie und Managementerfahrung zu sammeln.
2. Vertiefung der Zusammenarbeit in der Berufsbildung: Förderung der Zusammenarbeit zwischen Berufsuniversitäten in Changzhou (z.B. Institut für technische Berufstechnik in Changzhou, Institut für Berufstechnik in Changzhou) und Österreichischen Hochschulen für angewandte Technologie und Berufsbildungseinrichtungen, um die Erfahrungen der österreichischen "dualen" Berufsbildung zu nutzen, gemeinsam Lehrpläne zu entwickeln, gemeinsame Ausbildungsplätze aufzubauen, hochqualifizierte Talente zu entwickeln, die sowohl berufliche Fähigkeiten als auch eine internationale Perspektive besitzen, um eine Talentreserve für die bilaterale industrielle Zusammenarbeit bereitzustellen.
